শ্রম

শ্রম হল মজুরি বা অন্যান্য ধরনের ক্ষতিপূরণের বিনিময়ে মানুষের দ্বারা করা কাজকে বর্ণনা করতে ব্যবহৃত একটি শব্দ। শ্রমকে দুটি ভাগে ভাগ করা যায়: শারীরিক শ্রম এবং মানসিক শ্রম। শারীরিক শ্রমের মধ্যে শারীরিক কার্যকলাপ যেমন নির্মাণ, উত্পাদন এবং কৃষিকাজ জড়িত। মানসিক শ্রমের মধ্যে সমস্যা সমাধান, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং যোগাযোগের মতো কার্যকলাপ জড়িত।

অর্থনৈতিক বৃদ্ধি এবং উন্নয়নের জন্য শ্রম অপরিহার্য। এটি যে কোনও অর্থনীতির ভিত্তি, কারণ এটি উত্পাদন এবং আয়ের উত্স। শ্রম সামাজিক উন্নয়নের জন্যও গুরুত্বপূর্ণ, কারণ এটি মানুষকে জীবিকা অর্জনের এবং সমাজে অবদান রাখার সুযোগ দেয়।

শ্রমিকদের সুরক্ষা এবং তাদের সাথে ন্যায্য আচরণ করা নিশ্চিত করার জন্য শ্রম আইন রয়েছে। এই আইনগুলি শ্রমিকদের কাজের অবস্থা, মজুরি এবং সুবিধাগুলি নিয়ন্ত্রণ করে। তারা নিশ্চিত করে যে শ্রমিকরা শোষিত না হয় এবং তাদের সম্মিলিতভাবে ইউনিয়ন করার এবং দর কষাকষির অধিকার দেওয়া হয়। তারা তাদের সদস্যদের পক্ষ থেকে নিয়োগকর্তাদের সাথে আলোচনা করে এবং কাজের অবস্থা এবং মজুরি উন্নত করার চেষ্টা করে।

শ্রম যে কোনও অর্থনীতি এবং সমাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এটি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং উন্নয়নের জন্য অপরিহার্য, এবং শ্রমিকদের সাথে ন্যায্য আচরণ করা এবং সম্মিলিতভাবে ইউনিয়ন করার এবং দর কষাকষির অধিকার দেওয়া নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

শ্রম ব্যক্তি, ব্যবসা এবং সামগ্রিকভাবে সমাজের জন্য অনেক সুবিধা প্রদান করে।

ব্যক্তিদের জন্য, শ্রম একটি আয় উপার্জনের একটি উপায় প্রদান করে, যা পণ্য এবং পরিষেবা ক্রয়, আবাসনের জন্য অর্থ প্রদান এবং অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। শ্রম উদ্দেশ্য এবং সিদ্ধির অনুভূতি প্রদান করে, সেইসাথে দক্ষতা এবং জ্ঞান বিকাশের সুযোগ দেয়।

ব্যবসায়ের জন্য, শ্রম পণ্য এবং পরিষেবা উত্পাদন করার জন্য দক্ষ এবং অদক্ষ শ্রমিকদের একটি উত্স সরবরাহ করে। শ্রম উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার উত্সও প্রদান করে, কারণ কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে নতুন ধারণা এবং সমাধান আনতে পারে।

সমাজের জন্য, শ্রম অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ও উন্নয়নের উৎস প্রদান করে। শ্রম সামাজিক স্থিতিশীলতার একটি উৎসও প্রদান করে, কারণ এটি কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে এবং দারিদ্র্য হ্রাস করে। শ্রম সামাজিক গতিশীলতার একটি উৎসও প্রদান করে, কারণ এটি ব্যক্তিদের অর্থনৈতিক মই উপরে উঠতে দেয়।

সামগ্রিকভাবে, শ্রম ব্যক্তি, ব্যবসা এবং সমাজের জন্য অনেক সুবিধা প্রদান করে। এটি আয়ের উৎস, উদ্দেশ্যের অনুভূতি এবং দক্ষতা ও জ্ঞান বিকাশের সুযোগ প্রদান করে। এটি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং উন্নয়ন, সামাজিক স্থিতিশীলতা এবং সামাজিক গতিশীলতার একটি উৎসও প্রদান করে।

1. নিশ্চিত করুন যে আপনি একজন কর্মী হিসাবে আপনার অধিকার সম্পর্কে সচেতন। আপনার দেশের শ্রম আইনের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়োগকর্তা সেগুলি অনুসরণ করছেন।

2. আপনি যেন অতিরিক্ত পরিশ্রম করছেন না তা নিশ্চিত করতে সারাদিন নিয়মিত বিরতি নিন।

3. আপনি যদি মনে করেন যে আপনার সাথে অন্যায্য আচরণ করা হচ্ছে বা আপনার প্রাপ্য মজুরি প্রদান করা হচ্ছে না তাহলে কথা বলুন।

4. সংগঠিত থাকুন এবং আপনার কাজের সময় এবং অর্জিত মজুরি সম্পর্কে নজর রাখুন।

5. নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে যেকোনো স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা বিধি সম্পর্কে সচেতন এবং আপনার নিয়োগকর্তা সেগুলি অনুসরণ করছেন।

6. আপনি যদি কোনো ইউনিয়নের সদস্য হন, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনি ইউনিয়নের সদস্য হিসেবে আপনার অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে সচেতন।

7. আপনি যদি বিপজ্জনক পরিবেশে কাজ করেন তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি যথাযথ নিরাপত্তা সরঞ্জাম পরেছেন।

8. আপনি যদি একটি বিপজ্জনক পরিবেশে কাজ করেন, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনি সেই জায়গায় নিরাপত্তা প্রোটোকল এবং পদ্ধতি সম্পর্কে সচেতন।

9. নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে ওভারটাইম নিয়মাবলী সম্পর্কে সচেতন এবং আপনার নিয়োগকর্তা সেগুলি অনুসরণ করছেন।

10. আপনি যদি একটি বিপজ্জনক পরিবেশে কাজ করেন তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি সেই জায়গায় জরুরী পদ্ধতি সম্পর্কে সচেতন।

11. নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি সম্পর্কে সচেতন এবং আপনার নিয়োগকর্তা সেগুলি অনুসরণ করছেন।

12. নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে কোনো অভিযোগের পদ্ধতি সম্পর্কে সচেতন এবং আপনার নিয়োগকর্তা সেগুলি অনুসরণ করছেন।

13. নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য-বিরোধী নীতি সম্পর্কে সচেতন এবং আপনার নিয়োগকর্তা সেগুলি অনুসরণ করছেন।

14. নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে ন্যূনতম মজুরি সংক্রান্ত যেকোনো নিয়ম সম্পর্কে সচেতন এবং আপনার নিয়োগকর্তা সেগুলি অনুসরণ করছেন।

15. নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে ছুটি এবং ছুটির নিয়মাবলী সম্পর্কে সচেতন এবং আপনার নিয়োগকর্তা সেগুলি অনুসরণ করছেন।

16. নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে পিতামাতার ছুটির নিয়মাবলী সম্পর্কে সচেতন এবং আপনার নিয়োগকর্তা সেগুলি অনুসরণ করছেন।

17. নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কাজে অবসর গ্রহণের সুবিধা সম্পর্কে সচেতন

প্রশ্ন 1: যুক্তরাজ্যে শ্রমের ন্যূনতম মজুরি কত?

A1: ন্যাশনাল লিভিং ওয়েজ (NLW) হল 25 বছর বা তার বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য ন্যূনতম মজুরি। বর্তমান হার প্রতি ঘন্টা £8.72. 21 থেকে 24 বছর বয়সী শ্রমিকদের জন্য, ন্যূনতম মজুরি £8.20 প্রতি ঘন্টা। 18 থেকে 20 বছর বয়সীদের জন্য, ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় £6.45। 16 থেকে 17 বছর বয়সীদের জন্য, ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় £4.55। শিক্ষানবিশদের জন্য, ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় £4.15।

প্রশ্ন 2: শ্রমিকদের কোন অধিকার আছে?

A2: যুক্তরাজ্যের সমস্ত শ্রমিকরা কিছু অধিকার পাওয়ার অধিকারী, যার মধ্যে রয়েছে কমপক্ষে জাতীয় ন্যূনতম মজুরি পাওয়ার অধিকার, বেতনের ছুটির অধিকার, বিশ্রামের অধিকার বিরতি, বৈষম্য থেকে রক্ষা পাওয়ার অধিকার, নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ প্রদানের অধিকার এবং নিয়োগের লিখিত শর্তাবলী প্রদানের অধিকার।

প্রশ্ন 3: কাজের সময় নির্দেশিকা কী?

A3: কাজের সময় নির্দেশিকা হল ইউরোপীয় ইউনিয়নের একটি আইন যা এক সপ্তাহে কর্মীদের কাজ করার জন্য সর্বোচ্চ কত ঘন্টার প্রয়োজন হতে পারে তা নির্ধারণ করে৷ সর্বোচ্চ 48 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে, যদিও কর্মীরা এই সীমা থেকে অপ্ট আউট করতে পারেন। নির্দেশিকাটি ন্যূনতম পরিমাণ বিশ্রামের বিরতিও নির্ধারণ করে যা কর্মীদের দিতে হবে।

প্রশ্ন 4: একজন কর্মচারী এবং একজন শ্রমিকের মধ্যে পার্থক্য কী?

A4: একজন কর্মচারী এমন একজন ব্যক্তি যার একজন নিয়োগকর্তার সাথে চাকরির চুক্তি রয়েছে এবং তিনি ছুটির বেতন, অসুস্থ বেতনের মতো কিছু অধিকার এবং সুবিধা পাওয়ার অধিকারী এবং জাতীয় ন্যূনতম মজুরি। একজন কর্মী হলেন এমন একজন যিনি একজন কর্মচারী নন, কিন্তু যিনি একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন এবং জাতীয় ন্যূনতম মজুরি এবং বিশ্রামের বিরতির মতো কিছু অধিকারের অধিকারী।

শ্রম হল একটি অত্যাবশ্যকীয় পণ্য যা আজকের বিশ্বে উচ্চ চাহিদা। এটি একটি মূল্যবান সম্পদ যা সমাজকে উপকৃত করে এমন পণ্য এবং পরিষেবা তৈরি করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। শ্রম হচ্ছে পণ্য ও সেবা উৎপাদনের একটি মূল বিষয় এবং এটি অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ও উন্নয়নের জন্য অপরিহার্য। শ্রমও অনেক লোকের আয়ের উৎস, এবং এটি সম্পদ তৈরি করতে এবং জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। শ্রম হল এমন একটি পণ্য যা বাজারে ক্রয়-বিক্রয় করা হয় এবং শ্রমের চাহিদা ও সরবরাহের ভিত্তিতে এর মূল্য নির্ধারিত হয়। বৈশ্বিক অর্থনীতিতে শ্রম একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর, এবং এটি বাজারের কার্যকারিতার জন্য অপরিহার্য। শ্রম হল একটি মূল্যবান সম্পদ যা সম্পদ তৈরি করতে এবং সবার জন্য জীবনের মান উন্নত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। বৈশ্বিক অর্থনীতিতে শ্রম একটি গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর, এবং এটি বাজারের কার্যকারিতার জন্য অপরিহার্য। শ্রম হল একটি মূল্যবান সম্পদ যা সম্পদ তৈরি করতে এবং সবার জন্য জীবনের মান উন্নত করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। শ্রম হল এমন একটি পণ্য যা বাজারে ক্রয়-বিক্রয় করা হয় এবং শ্রমের চাহিদা ও সরবরাহের ভিত্তিতে এর মূল্য নির্ধারিত হয়। শ্রম একটি অপরিহার্য পণ্য যা আজকের বিশ্বে উচ্চ চাহিদার মধ্যে রয়েছে এবং এটি একটি মূল্যবান সম্পদ যা সমাজকে উপকৃত করে এমন পণ্য এবং পরিষেবা তৈরি করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।